期中に採用予算が減少する中、それでも従来の採用計画を達成する必要があった大手人材系企業。
応募数を最大化、応募単価を抑制させる運用を行う事で課題解決を図った。

大手人材系企業

事業拡大に対して採用計画に遅れがあった、大手サービス業企業。 分析をもとに、従来よりコストを下げつつも、 応募数・雇用数ともに増加する採用計画の構築で課題解決。

大手サービス業企業