期中に採用予算が減少する中、それでも従来の採用計画を達成する必要があった大手人材系企業。
応募数を最大化、応募単価を抑制させる運用を行う事で課題解決を図った。
大手人材系企業
採用担当者の声を聞く。
結果を出す。何度も何度も。
特定セグメントの応募を
増やしたい
増やしたい
採用率向上 /退職率低下を
させたい
させたい
応募総量減少を食い止めたい
応募総量を増やしたい
シノノメは求人広告の 応募獲得数にとことんこだわる。
私たちは、求人広告の運用を専門とする、
”応募獲得ソリューションに特化”した
採用支援カンパニーです。
採用担当者様と対話を重ねながら、
幅広く綿密なデータ分析を行い、
それぞれの企業にマッチした採用改善アプローチを
ご提案します。
採用担当者様の悩みやニーズに応え、
継続的な応募獲得数の増加を支援します。
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●人材採用サポートのフロー
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採用の課題を 二人三脚で解決していく。
シノノメは採用担当者様の企業と
事業課題の理解をした上で、
採用領域における課題を抽出することからはじめます。
その課題とデータ分析を元に、
採用担当者様との対話を重ね、
解決策と目標を決定。
施策実行後も細かくデータ分析を行い、
目標達成に向け施策の修正と調整を繰り返します。
応募総数を増やしたい
特定セグメントの応募を
増やしたい
増やしたい
応募総量減少を
食い止めたい
食い止めたい
採用率向上 /退職率低下を
させたい
させたい
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シノノメが約束するのは、 細かなデータ分析。
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そして、細やかな対話。 何度だって結果を出すために。
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私たちのことを話します。 すこしだけ耳をかしてください。
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